Il Coaching

Il cliente compie da 5 a 8 sedute (circa 2 ore per seduta) per un totale di 22 processi sperimentati. Il coach avvia i singoli processi secondo un copione predefinito e li elabora con il cliente.
Si lavora in maniera pratica, con fogli colorati, ben ancorati alla realtà:

  • il cliente e il Coach sono sullo stesso livello: nessun suggerimento - nessun consiglio;

  • nell'85% dei processi si lavora in modo pratico, a livello corporeo. "Il corpo è la nostra casa";

  • nel corso del Coaching prendiamo le distanze da pratiche settarie o esoteriche;

  • il coaching avviene in un ambiente neutrale, predisposto dal Coach. Può anche avvenire in un altro luogo adatto
    (non nell' abitazione del cliente)

Il St. Galler Coaching-Modell, sviluppato da Rudolf E. Fitz, è un modello di coaching orientato ai VALORI personali, sistemico e pentadimensionale. Il metodo è stato validato da due studi scientifici separati.

www.coachakademie.ch/studie

Rispetto ad altri metodi, il St. Galler Coaching-Modell presuppone che le persone abbiano la necessità di vedere i loro valori soddisfatti e non vogliano semplicemente perseguire degli obiettivi. Pertanto, il processo complessivo è riferito a un valore selezionato dal cliente e alla rilevazione dell’allontanamento da tale valore.

Il coaching è rivolto a persone in buona salute che si trovano in una situazione personale difficile o che abbiano la necessità di affrontare un problema specifico e risolverlo. In un contesto personale, i valori come per esempio qualità e stili di vita, felicità, salute e soddisfazione personale sono importanti. Altrettanto rilevanti sono i temi riferiti al “sé” quali la fiducia in se stessi, la sicurezza di sé, l’autostima o valori come la spiritualità e il senso della vita.

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Sviluppo Personale & Gruppo (Team)

St. Galler Coaching Modell®

(CoachTrainerAkademieSchweiz)

Il Coach

Dal 1997 Stefano Pegorer lavora come coach ed è docente certificato per adulti. Nato a Thalwil (Svizzera) il 7 febbraio 1962, parla correntemente il tedesco, l'italiano e l'inglese. Gli studi in elettrotecnica e informatica gli hanno consentito di lavorare in diversi settori e aree operative. Il suo know-how tecnico e l’attitudine alle relazioni interpersonali sono requisiti ideali per lavorare come formatore per adulti, gestire progetti o guidare squadre, agire come coach per gruppi o singoli sviluppando nel contempo personalità e senso di cooperazione.

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